Дело жизни
Инклюзивное трудоустройство – один из показателей социальной ориентированности бизнеса.
О том, как компании из России развивают это направление, читайте ниже.


Проблема занятости и трудоустройства инвалидов сегодня является актуальной, важной и, можно сказать, одной из самых острых. Сегодня в обществе сложился стереотип, что человек с ограниченными возможностями не сможет и не должен работать.

Однако работа для людей с ОВЗ – важная составляющая их жизни. Работа закрывает как экономические потребности, так и позволяет им почувствовать себя полноправными членами общества, избавиться от чувства неполноценности.




В данных Росстата учитываются только инвалиды старше 18 лет и проработавшие не менее 4-х месяцев в году. Снижение численности работающих инвалидов по сравнению с 1 января 2017 года обусловлено главным образом изменением методологии расчета данного показателя (в прошлом периоде учитывались не только инвалиды старше 18 лет, но и дети-инвалиды возраста от 16 до 18 лет, проработавшие не менее месяца)
Взгляд компаний
Люди с инвалидностью по закону не могут работать больше 35 часов в неделю. Но сегодня крупные, финансово устойчивые компании, активно развивают инклюзивное направление и могут предоставить им особые условия: лояльное руководство и коллективы, более гибкие графики.
“Одна из целей нашей социальной стратегии — повышение доступности сервисов VK для максимального количества людей”.
Руслан, руководитель направления рейтинги и отзывы VK
остановить
слушать
"У кандидата должна быть четкая мотивация. Даже если нам она может казаться какой-то смешной, например, купить холодильник или крутую машину для производства мороженого. Мотивация - залог успеха"
АНО “Школа профессий” - это некоммерческая организация. И первый ее проект – инклюзивное кафе «Разные зерна», которое открылось 30 декабря 2022 года. Но количество рабочих мест в кафе ограничено, а в Москве есть огромное количество людей с ментальной инвалидностью, которые тоже ищут работу, поэтому мы подали заявку в “Фонд президентских грантов” Москва-Добрый город” и нам дали безвозмездное пользование на 3 года помещения на Стромынке, 13. В сентябре этого года там открылся центр инклюзивного трудоустройства, который работает по трём направлениям.

Первое – это трудоустройство на открытый рынок труда, в компании, которые у всех у нас на слуху, мы их пока не афишируем, но они достаточно крупные.

Вторая отрасль – это трудоустройство к нам в “Открытую кухню”. У нас есть швейная мастерская, чайная мастерская, мастерская по сборке ручек, кулинарная мастерская. И ребята, которые не готовы, например, выходить на открытый рынок, приходят к нам, потому что у нас более комфортные условия. С одной стороны, это и обучение, и стажировка, а с другой стороны, это не такая большая ответственность.

Третье – коммуникативные курсы, для тех, кто пока не готов к работе. Например, человек с ментальными нарушениями отлично варит кофе. Но он должен общаться с людьми, приходить вовремя на работу, вовремя с работы уходить, знать, как доехать до дома. Эти навыки у людей с ментальными особенностями часто страдают.

Людям с ментальными особенностями, которые хотят найти работу, нужно заполнить анкету на сайте АНО “Школа профессий”. После этого кандидат появляется в базе и его приглашают на собеседование.



На Трифоновской улице., 2, где-то между Марьиной рощей и Достоевской, из окон кофейни выглядывают яркие рисунки, плетеные люстры и фигурки зверей. На входе посетителей встречает молодой человек в черном лонгсливе, с покрашенными в черный цвет ногтями и с маленькими черными рожками на голове. Он старательно протирает столы и советует обращаться за заказом на барную стойку.

- Вы думали, что готы остались в 2007? Нет, у нас вот есть Олег, - смеется Анна Слепенцева, куратор по сопровождаемому трудоустройству кафе «Разные зерна» и пространства «Открытая кухня».

Олег – один из 12 сотрудников с ментальными особенностями, которые работают в единственном Москве инклюзивном кафе. Он живет с родителями и братьями, играет в театре и увлекается готической субкультурой. А еще посещает курсы по фотографии, (увидев мой фотоаппарат, он сразу бежит в подсобку и возвращается со своим) и ходит на металл-концерты, но ему хочется общаться неформально. Поэтому ему нравится работать официантом, хотя первое время в кафе он был бариста.

- Просто задумался, что на одной пенсии далеко не уедешь. И на этих чайных кухнях, на экопродукции. Надо как-то жить на что-то, начинать. Когда я пришел, когда увидел первую огромную кофемашину, у меня какой-то приступ случился, ой, ой, сколько кнопок, ой, ой вообще! Ну, самое прикольное, когда гости подходят сфоткаться там, обняться и тому подобное, - в своих рассуждениях Олег сразу же перепрыгивает на то, как любит посетителей кафе, но не скрывает, что есть вещи, которые его раздражают.

- Много-много бегать – еще не самое сложное. Перед трудоустройством в кафе ты бегаешь с уймой документов, заполняешь, проходишь собеседование, бегаешь туда-сюда все эти. Устроиться сложнее, а уволиться проще.

Но Олег работает в кафе уже почти два года и увольняться не собирается. Среди его обязанностей - менять воду в миске для собак, проверять, чтобы все стойки были протерты, а на столах были салфетки. Еще нужно проверять нумерацию столов, детский стульчик, а когда на улице тепло, надо поливать цветы.

- Олег, как вы можете заметить, гот, – отмечает Анна. – И готическая культура часто связана с депрессивными и суицидальными мыслями. Олег к этому склонен, и его родители давали нам обратную связь, что в такие тяжелые периоды, например, как сейчас в ноябре, Олег после начала работы в кафе перестал пить таблетки. Это большой показатель, потому что человек чувствует, что мы его принимаем, любим, очень ценим и готовы всегда помогать. И мне кажется, это ощущение, что есть место, куда я приду и меня всегда поддержат, помогут, похихикают и вообще улыбнутся, - дает уверенность в своих силах, понимание, что я член общества и я нужен.



PURE SENSE
Инклюзивный бренд, который сотрудничает с тремя незрячими парфюмерами. Они отвечают за концепцию и ноты ароматов, придумывают формулы в своей голове и потом диктуют их технологу.


“Мы написали, что ищем людей, которые чувствуют, что у них сильное обоняние и которые готовы посвятить себя парфюмерному искусству. Нужно было, чтобы они жили в Москве и имели достаточное количество времени. Каждый из них по-своему интересовался парфюмами.
Обучение парфюмерии довольно прикладное, ребята изучали компоненты описывали свои ощущения от них, запоминали их. Начинали собирать формулы с триномов, трех компонентов, чтоб посмотреть как они взаимодействуют. И дальше уже все обучение происходит в создании формул и их совершенствовании”.
“Наши ароматы называются ароматами-состояниями. Каждый парфюмер выбирает себе состояние, которое хотел бы воплотить с помощью запаха. Это состояния, которые необходимы каждому человеку: свобода, вдохновение, спокойствие, нежность, уверенность и влюбленность. Ничего подобного вы ещё не слышали”.
Ароматы можно найти не только в лаборатории-шоуруме на Тверской, но и в федеральных сетях по продаже косметики. Бренд сотрудничал с многими проектами и компаниями, такими как Музей русского импрессионизма, ГМИИ имени А. С. Пушкина, бренд одежды «IDOL», «Яндекс.Go», «Альфа-Банк». Сегодня сотрудники активно работают над новыми продуктами, а также создают ароматы для больших компаний.


Над проектом работали:
Анна Тыбинь
Алина Курышова

Автор фотографий:
Анна Тыбинь
Made on
Tilda